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POMPIERS 55
Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Meuse
LA CONVENTION EMPLOYEUR
de SPV
MODE D'EMPLOI
Un acte de civisme reconnu
Accepter et favoriser le volontariat, c’est :
Participer à la continuité et à la qualité des secours de proximité, dont vous bénéficierez peut-être un jour.
Participer à la vie locale comme acteur solidaire, en préservant le tissu social et le réseau d’entraide et associatif dans votre commune.
Conforter et renforcer l’engagement des sapeurs-pompiers volontaires, qui démontrent chaque jour que courage et dévouement demeurent des valeurs d’actualité.
Participer à l’effort collectif par des secours rapides et efficaces, partout, au meilleur coût.
Pourquoi une convention ?
Permettre au salarié SPV de partir en intervention sur son temps de travail
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Permettre au salarié SPV d’arriver en retard au travail en cas d’intervention
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Permettre au salarié SPV de se former à son activité volontaire sur son temps de travail
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Cadrer les autorisations d’absence, précise les activités et conditions ouvrant droit aux « autorisations d’absence »
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Favoriser un climat de confiance entre l’employeur et le salarié SPV
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Assurer une couverture en cas d’accident en intervention sur le temps de travail.
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LES AVANTAGES pour l’employeur
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Un secouriste expérimenté, prise en charge des accidents de travail
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Un conseiller technique en prévention et gestion des risques.
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L’entreprise peut bénéficier d’une réduction fiscale et de charges patronales
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L’entreprise peut bénéficier d’un abattement de 10% maximum sur la prime d’assurance dommages incendie.
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Au titre de la subrogation : l’entreprise à la possibilité de percevoir les vacations horaires du salarié SPV lors des interventions sur son temps de travail (si maintien de son salaire et de ses avantages)
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LES AVANTAGES pour le salarié SPV
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Augmentation de la pratique opérationnelle (+ d’expérience)
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Valorisation de l’engagement et de l’expérience auprès de l’employeur
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Limitation de l’impact de son engagement sur la vie familiale
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Maintien du salaire en intervention et en formation
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LE LABEL EMPLOYEUR
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En témoignage de reconnaissance de la nation pour sa contribution à l’effort de sécurité civile, l’employeur,
public ou privé, peut se voir attribuer un label « employeur - partenaire des sapeurs-pompiers ».
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